Felmondási idő 2024: így történik a felmondási idő számítása 2024-ben. A Munka Törvénykönyve a felmondási idő kezdetét és végét is szabályozza 2024-ben. Felmondási idő kalkulátor 2024: mit kell tudni a felmondási időről, ha közös megegyezés, munkavállalói felmondás vagy azonnali hatályú felmondás esetén szűnik meg a munkaviszony? A felmondási idő munkanap vagy naptári nap szerint számolandó? Mennyi a közalkalmazott felmondási ideje 2024-ben? Felmondási idő alatt szabadság vagy táppénz kapható-e, hogyan történik a felmondási idő kifizetése vagy elengedése? Melyek a végkielégítés szabályai 2024-ben?
Felmondási idő 2024: részletesen leírjuk, hogyan történik a felmondási idő kiszámítása a hatályos munkaügyi szabályok szerint 2024-ben. Munkanap vagy naptári nap számít a felmondási időbe? Mikortól számítjuk a felmondási idő kezdetét és végét, mennyi, hány nap a felmondási idő a törvény szerint 2024-ben? A felmondási idő számítása a munkaviszonyban eltöltött évek alapján történik 2024-ben. Mivel a változtak a felmondással kapcsolatos szabályok az elmúlt években, így fontos, hogy áttekintsük részletesen a felmondási idővel kapcsolatos tudnivalókat is. A száraz jogi fordulatok helyett közérthetően foglaljuk össze, hogy mi vonatkozik a munkavállalókra felmondás esetén, és hogyan lehet a felmondási időt gyorsan kiszámolni 2024-ben.
Felmondás esetén a munkaviszony véglegesen a felmondási idő letelte után szűnik meg. A felmondási idő azért fontos akár a munkavállaló, akár a munkáltató számára, hogy a felmondással járó munkahelyi problémákat a másik félnek legyen ideje megoldani. Ha a munkáltató mond fel, akkor a foglalkoztatott már elkezdhet új munkahelyet keresni magának a felmondási idő alatt, míg ha a munkavállaló mond fel, akkor a munkáltatója kereshet új munkaerőt a helyére. Elkészült a 2024-ben várható munkarendről részletes beszámolónk, melyet a munkaszüneti napok 2024 összeállításunkban talál.
A felmondási idő legkorábban a felmondást követő munkanapon kezdődhet meg, de az is lehet, hogy külön megállapodás alapján a felmondási idő tartama csupán egy későbbi időponttól kezdődik el. A felmondási idő hossza a munkaviszonyban eltöltött napok számától függ, minél többet dolgozott az adott munkahelyen valaki, annál több felmondási időre számíthat.
Ha a munkavállaló keresőképtelen a felmondás bejelentésének pillanatában, akkor már a felmondást követő munkanapon kezdődik a felmondási idő, de azt a munkavállalónak szükséges bizonyítania, hogy az elbocsátás időpontjában nem volt munkára képes állapotban.
2012. nyarán lépett életbe az új Munka Törvénykönyve, mely számos új rendelkezést hozott a felmondás intézményét érintően. Azonban a korábbiakhoz képest nem változott az az elv, mely szerint minél hosszabb ideje dolgozik valaki ugyanazon a munkahelyen, annál hosszabb felmondási időre számíthat állása megszűnésekor.
Sok kérdés azzal kapcsolatban merül fel, hogy a felmondási idő kiszámításakor munkanappal vagy naptári nappal kell-e számolni. A felmondási idő mindig naptári napot jelent, nem pedig munkanapot. Amennyiben a munkáltató mondott fel alkalmazottjának, akkor a munkavállalót a felmondási idő felére köteles felmenteni a munkavégzés alól. Azonban ha munkavállaló nyújtotta be felmondását foglalkoztatójának, akkor köteles letöltenie régi munkahelyén a felmondási idejét. Ez alól egyetlen kivétel lehet, ha a munkáltatója felmenti a munkavégzés alól.
Felmondási idő 2024 - munkavállalói felmondás esetén
A 2024-ben is hatályban lévő új Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján ha a munkavállaló mond fel, akkor minden esetben csupán 30 nap felmondási idő jár neki, még abban az esetben is, ha akár több évtizedes munkaviszonya volt az adott munkahelyen.
Változás munkavállalói felmondás esetén azonban így is van a felmondási idő szabályozását illetően. Eszerint amennyiben a munkavállaló nyújtja be felettesinek felmondását 2024-ben munkahelyén, akkor felmondási idő hossza maximum 30 nap lehet csak; ennél hosszabb idő egyetlen esetben járhat: ha a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződésben annak idején írásban megállapodott. Az érvényben lévő szabályok szerint a felmondási időre vonatkozó egyedi megállapodásban azonban maximum 6 hónapos felmondási idő köthető ki.
Abban az esetben ha az alkalmazott adja be felmondását, akkor a munkáltató mérlegelhet, hogy felmenti-e munkavállalóját a felmondási idő egésze vagy egy része alól. Természetesen ez nem kötelező, így a döntés joga a munkáltató kezében van. Ha ezzel a kedvezménnyel a munkáltató nem él, akkor a munkavállaló számára kötelező ledolgozni a felmondási idő teljes hosszát.
Felmondási idő alatt táppénz 2024-ben: a felmondási időt lehet-e táppénzen tölteni?
Felmondási idő 2024 - munkáltatói felmondás esetén
Más esetet jelent az, ha a munkáltató bocsátja el alkalmazottait. Munkáltatói felmondás esetén a munkavállakók az adott munkáltatónál eltöltött munkaviszonnyal arányosan kaphatnak felmondási időt. Így például egy munkahelyen eltöltött 20 éves munkaviszony után 90 napos felmondási idő jár. A felmondási idő minimális hossza 30 nap, de nem haladhatja meg a 6 hónapot abban az esetben, ha a munkáltató mond fel. Az alábbi táblázatban könnyen áttekinthető, hogy munkáltatói felmondás esetén hány napnyi felmondási idő jár az elbocsátott alkalmazottaknak.
Felmondási idő 2024 |
|
A felmondási idő hossza 2024-ben a munkaviszony időtartamától függően, az új Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján |
|
Az adott munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött évek száma |
Felmondási idő hossza (napok száma) |
0 – 3 |
30 |
3 – 5 |
35 |
5 – 8 |
45 |
8 – 10 |
50 |
10 – 15 |
55 |
15 – 18 |
60 |
18 – 20 |
70 |
20-nál több |
90 |
Természetesen a táblázattal kapcsolatban is megemlíthető az, amit korábban a végkielégítéssel kapcsolatosan is írtunk, hogy a felmondási idő hosszában egyedileg a munkavállaló és a munkáltató megállapodhat a munkaszerződés erre vonatkozó rendelkezéseiben.
Felmondási idő 2024 - közös megegyezés esetén
Speciális esetet jelent a közös megegyezés és a felmondási idő kapcsolata. Hiszen alapesetben közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésekor sem felmondási idő, sem végkielégítés nem jár a munkavállalónak, ettől függetlenül a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló kapjon valamilyen díjazást. Ez a munkáltató és a munkavállaló megegyezési készségén és hozzáállásán múlik elsősorban. A felmondás közös megegyezéssel minta oldalunkról is letölthető.
Összefoglalva az eddigieket, minden esetben érdemes körültekintőnek lenni felmondás esetén, és fontos mérlegelni a munkavállalónak járó felmondási idő hosszát és a végkielégítés mértékét, hogy egyaránt a foglalkoztató és az alkalmazott is jó döntést hozhasson a kiélezett helyzetben.
Felmondás közös megegyezéssel minta 2024: ezek a legfontosabb szabályok és tudnivalók
Bővebben: Felmondás közös megegyezéssel minta 2024: ezek a...
Ha a munkáltató az alkalmazottja munkaviszonyát felmondással szünteti meg (ezt nevezték korábban rendes felmondásnak, manapság már csak felmondásnak hívjuk), akkor a Munka Törvénykönyve kötelezi őt ara, hogy a munkavállalót mentse fel a felmondási idő felére a munkavégzési kötelezettség alól. Ettől függetlenül úgy is dönthet a munkáltató, hogy a teljes felmondási idő tartamára felmenti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól.
Fontos azt is tudni, hogy ha valakit azonnali hatályú felmondással bocsátanak el munkahelyéről, akkor nincsen felmondási idő 2024-ben sem, nem jár munkabér a felmondást követő időszakra, valamint végkielégítés sem jár az elbocsátott alkalmazottnak.
Hogyan mondhat fel a munkavállaló 2024-ben? - A munkavállaló jogszerű felmondási lehetőségei
Bővebben: Hogyan mondhat fel a munkavállaló 2024-ben? - A...
Felmondás minta 2024 letöltés és a legfontosabb szabályok
Bővebben: Felmondás minta 2024 letöltés és a legfontosabb...
Végkielégítés mértéke 2024: mikor, mennyi végkielégítés jár a Munka Törvénykönyve alapján?
Fizetés nélküli szabadság kérelem minta 2024: így kell szabályosan alkalmazni