Fizetés nélküli szabadság kérelem minta 2024 letöltés Word (doc) formátumban. A fizetés nélküli szabadság 2024 bejelentése, engedélyezése, indoklása 2024-ben. Fizetés nélküli szabadság mikor adható? Fizetés nélküli szabadság kérelem és nyilatkozat minta 2024: munkavállalóként így kell írásban tett nyilatkozattal, jogszerűen bejelenteni a munkáltató felé a fizetés nélküli szabadság iránti igényt 2024-ben. A veszélyhelyzetben különleges munkaügyi szabályok léptek életbe, ehhez kapcsolódóan tölthető le oldalunkról a fizetés nélküli szabadság kérelem illetve megállapodás minta. Ezek alkalmazásával a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésen alapuló megállapodást köthet meghatározott időtartamra.
Fizetés nélküli szabadság alkalmazása jogszerűen a koronavírus-járvány idején bevezetett veszélyhelyzet ideje alatt
A magyar kormány a koronavírus okozta jelentős gazdasági bajok enyhítésére a veszélyhelyzet lejártáig rendeleti úton rugalmasabb munkaügyi szabályozást vezetett be Magyarországon. Emiatt a fizetés nélküli szabadság is rugalmasabban alkalmazható ideiglenesen. A munkáltatók ebben a nehéz gazdasági helyzetben vállalkozásuk megmentésén dolgoznak, és keresik a jogi, munkajogi é pénzügyi szempontból leginkább alkalmazható megoldásokat. Éppen ezért készítettük el azokat fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatos dokumentum mintákat, melyek a veszélyhelyzetben bevezetett munkaügyi szabályok szerint kerültek megszerkesztésre. A fizetés nélküli szabadság koronavírus idején történő jogszerű alkalmazásáról részletesebben külön is foglalkozunk. A felmondás alkalmazása helyett a nehéz gazdasági helyzet átvészelhető a munkarend módosításával is, a munkaidő lerövidítésével vagy a munkabér időszakos csökkentésével, ehhez azonban a munkaszerződés módosítására is szükség lehet.
Fizetés nélküli szabadság és TB ellátás 2024: kinek kell fizetni a TB járulékot?
Összefoglaljuk, hogy kinek jár és mely esetekben fizetés nélküli szabadság, szülési szabadság, és azt is elemezzük, hogy a fizetett és a fizetés nélküli szabadság valamint a végkielégítés között között milyen összefüggések vannak. A fizetés nélküli szabadsággal kapcsolatban két alapvető dolgot fontos megkülönböztetni: az egyik, hogy fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló egyoldalú bejelentéssel is kivehet bizonyos esetekben, a másik, hogy kérelmeznie kell munkáltatójánál a fizetés nélküli szabadságot, melynek megadása főnöke döntésén múlik. Az új Munka Törvénykönyve az első esetre a munkavállalónak biztosítja azt a jogot 2022-ben is, hogy egyoldalú bejelentéssel fizetés nélküli szabadságot vegyen ki; melyről az alábbiakban írunk részletesen. A fizetett szabadság legfontosabb tudnivalóit külön cikkben foglaltuk össze korábban.
A munkavállaló egyoldalú fizetés nélküli szabadság nyilatkozat benyújtásával hozhatja munkáltatója tudomására azt, hogy gyermeke ápolása vagy gondozása miatt szeretne meghatározott ideig otthon maradni. Ezzel a jogintézménnyel alanyi jogon minden alkalmazott élhet, hiszen a törvény erre lehetőséget ad.
Természetesen ez a lehetőség azonban nem korlátlan, ezért sorra vesszük azt a három esetet, amikor lehetőség van 2022-ben fizetés nélküli szabadságot egyoldalúan bejelenteni. Sok munkáltató nincsen tisztában azzal, hogy mikor köteles engedélyezni a munkavállalója fizetés nélküli szabadság iránti kérelmét, és van-e lehetősége elutasítania azt. A törvényi előírások alapján kiemelten biztosított a gyermek betegsége miatti ápolás idejére kivehető fizetés nélküli szabadság; de ezt a lehetőséget más családtag ápolására is igénybe lehet venni.
1.) Fizetés nélküli szabadság gyermek gondozására
Kettő esetben jár fizetés nélküli szabadság a munkavállaló részére, ha gyermeke gondozása vagy ápolására miatt szeretne otthon maradni, az alábbiakban ezeket vesszük sorra. A gyermek 3 éves koráig jár a szülőnek fizetés nélküli szabadság, amennyiben a munkavállaló otthon gondozza gyermekét ezen időszak (vagyis a GYES ideje) alatt. A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni ebben az esetben.
A másik esetben a gyermek 10 éves koráig jár a szülőnek fizetés nélküli szabadság GYES folyósításának időtartama alatt, amennyiben a munkavállaló otthon gondozza gyermekét ezen időszak alatt és még jogosult a GYES igénybevételére.
2.) Fizetés nélküli szabadság közeli családtag ápolására
Sajnos bárki kerülhet olyan élethelyzetbe, hogy közeli hozzátartozója betegsége miatt kénytelen otthon maradni és hosszabb ideig őt ápolni. Ebben az esetben is lehetséges azonban fizetés nélküli szabadságot kivenni. Ennek azonban van néhány feltétele is. Az ápolás indokoltságáról orvosi igazolást szükséges beszerezni, illetve a hozzátartozó tartós ápolásának időtartama alatt maximum 2 évnyi időszakra jár fizetés nélküli szabadság.
3.) Fizetés nélküli szabadság katonai szolgálat alatt
Habár manapság már "nem divat" katonának lenni, aki mégis úgy dönt, hogy tényleges önkéntes-tartalékos katonai szolgálatot vállal, ezen szolgálat teljesítésének teljes időtartamára jár számára a fizetés nélküli szabadság.
Fizetés nélküli szabadság bejelentése, lemondása
A munkavállaló számára két fontos időbeli kitételt szükséges megemlíteni. A fizetés nélküli szabadságot munkavállalója felé 15 nappal korábban kell bejelentenie, a fizetés nélküli szabadság megszüntetésre vonatkozó igényét pedig 30 nappal korábban kell közölnie a munkáltatójával. Ezeket a határidőket minden esetben fontos betartani, hogy a munkavállaló is jogszerű módon kezelje az esetet.
Az előbb említett pontos határidők betartásával a munkavállaló bármikor dönthet úgy, hogy kérelmezi vagy éppen megszünteti a fizetés nélküli szabadságát, azonban ezt a munkáltató semmilyen körülmény esetén nem teheti meg. Vagyis a munkáltató 2022-ben sem küldheti a munkavállalóját fizetés nélküli szabadságra, és nem is hívhatja vissza őt dolgozni.
A munkáltató mikor mérlegelheti a fizetés nélküli szabadság megadását?
Az előbbi esetekben arról írtunk, hogy mikor nem mérlegelhet a munkáltató a fizetés nélküli szabadság megadásáról. Nagyon gyakran előfordul azonban, hogy a munkavállaló gyermeke megbetegszik, és ezért a szülőnek otthon kell maradnia ápolnia őt. Az előbbieken kívül a munkavállaló bármilyen egyéb esetben is korlátlanul nyújthat be munkáltatója felé fizetés nélküli szabadság kérelmet.
Azonban ezekben az esetekben már a munkáltató belátásán és döntésén múlik, hogy megadja-e alkalmazottja számára a fizetés nélküli szabadságot. Ha a munkáltató engedélyezi a fizetés nélküli szabadságot alkalmazottja számára, akkor is megszabhat ehhez kapcsolódó feltételeket. A munkáltatónak és a munkavállalónak is fontos tudnia, hogy a munkáltató részéről egyoldalúan nem rendelhető el fizetés nélküli szabadság.
Vagyis ha nincsen elegendő elvégzendő feladat a munkahelyen valamilyen oknál fogva, akkor is csak a munkavállaló részéről történő beleegyezéssel állapodhatnak meg közösen a felek fizetés nélküli szabadság kiadásában. Erről érdemes külön okiratot készíteni, melyben minden fontos részletet meg kell említeni. Érdemes a munkába állás feltételeit rögzíteni, és akár meghatározható valamilyen juttatás is a fizetés nélküli szabadság időszakára.
Ha lejár a fizetés nélküli szabadság
Ha lejár a fizetés nélküli szabadság, akkor a munkavállaló tovább dolgozhat jogfolytonosan a korábban kötött munkaszerződés alapján. Azonban tudnia kell minden munkavállalónak, hogy a fizetés nélküli szabadság idejére nem minősül biztosítottnak és nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt sem szerez, mivel nem szerzett jövedelmet.
Egészségügyi biztosítási jogviszonya szünetel minden munkavállalónak, aki bármilyen a fentiektől eltérő indokkal veszi igénybe a fizetés nélküli szabadság intézményét. Ez pedig azt is jelenti, hogy egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik az adóhivatal felé, melyet be kell jelenteni a hatóság felé.
Ha azonban mégis bármekkora összegű jövedelme keletkezett a fizetés nélküli szabadság időszaka alatt, akkor biztosított volt ezen időtartam alatt, azonban teljes szolgálati időt csak a minimálbért elérő jövedelem esetén kap, egyébként pedig annál arányosan kevesebbet.
A fizetés nélküli szabadság időszaka nem számít munkában töltött időnek 2022-ben sem, így ezt az időszakot nem kell figyelembe vennie a munkáltatónak az éves szabadság napjainak kiszámításakor; valamint a végkielégítés kalkulációja során akkor sem, ha egybefüggően 30 napnál több volt a fizetés nélküli szabadság időtartama egy évben.
Szülési szabadság
A szülési szabadság maximális mértéke 24 hét, a törvény rendelkezései szerint 2022-ben is, mely minden anyának jár. A szülési szabadság teljes időtartamát munkában töltött időnek kell tekinteni. A szülési szabadság keretében kiadható 24 hét közül legfeljebb 4 hét eshet a szülés előtti időszakra, de ettől különböző tartalmú megállapodás is létrejöhet a felek között.
A Munka Törvénykönyve 2012-ben életbe lépett módosításai azt is célozzák, hogy a születő gyermek apja könnyebben részt vehessen gyermeke gondozásában. Éppen ezért az apa is kivehet fizetés nélküli szabadságot abban az időszakban, amikor az anya szülési szabadságon van.
Fizetés nélküli szabadság és TB ellátás 2024: kinek kell fizetni a TB járulékot?
Fizetés nélküli szabadság TB nyomtatvány: a munkáltatónak kell fizetnie a TB-járulékot a veszélyhelyzet idején
Mi mennyi 2022-ben? Így változik 2022-től az adózás, a járulékok és a minimálbér összege