Felmondás közös megegyezéssel minta 2017: szabályok és felmondó levél minta 2017

Felmondás közös megegyezéssel minta 2017: szabályok és felmondó levél minta letöltése 2017-ben. Közös megegyezéssel történő felmondás 2017-ben is a munkavállaló és a munkáltató megegyezésén alapul. Körültekintően kell eljárni ha valaki úgy dönt, hogy a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történik 2017-ben, hiszen az új Munka Törvénykönyve új szabályozást is hozott. Így a közös megegyezéssel történő felmondás esetére is vannak olyan új kitételek, melyre ha nem figyel oda a munkáltató vagy a munkáltató, könnyen munkaügyi per is lehet belőle. Oldalunkról az aktuális, 2017-ben érvényes munkaügyi szabályoknak megfelelő felmondás mintát is talál.

Számtalan olyan apró észrevételt teszünk, melyekre oda kell figyelni 2017-ben a foglalkoztatónak is és a munkavállalónak is, ha olyan helyzetbe kerül, amikor közös megegyezéssel történő felmondást kell kötni. Alapvetően mindenki konfliktusmentesen szeretné elhagyni régi munkahelyét, és elbocsátási szándék esetén a főnökség is általában törekszik arra, hogy maradjon meg a jó emberek közötti viszony az elbocsátott munkatárs és a régi kollégák között. Mivel a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történik ebben az esetben, így valójában felmondás nem történik, csak közös akaraton alapuló munkaviszony megszüntetés. Tehát hivatalos elnevezésként a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 2017 kitételt érdemes alkalmazni. Mégis a munkavállalók döntő hányada és számos munkáltató a felmondás közös megegyezéssel elnevezést használja 2017-ben is.


A közös megegyezéssel történő felmondás azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató közösen megegyeznek abban, hogy a munkaviszonyt megszüntetik. Ezt a felmondást természetesen 2017-ben is írásban kell megtenni. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén általában mindkét fél számára előnyös módon bontódik fel a munkaviszony. Ha a munkáltató és a munkavállaló is aláírja ezt a felmondást, akkor az közös akaratuk következtében történik meg, mindkét fél számára elfogadható és korábban valószínűleg korábban már részletesen átbeszélt indokok miatt. Természetesen az aláírt, közös megegyezésen alapuló felmondó dokumentum később egyik fél által sem támadható meg jogilag.

A felmondás közös megegyezéssel határozott és határozatlan idejű munkaszerződés esetén is alkalmazható 2017-ben is, ráadásul a felmondási védelem időtartama alatt is érvényes ez a munkaviszony megszüntetési mód. Ezen felmondás időpontja megválasztható úgy is, hogy azonnali hatályú legyen, vagy meghatározható benne egy későbbi időpont is.

Talán az egyik legfontosabb kitétel, mely a közös megegyezéssel történő felmondásra vonatkozik 2017-ben is, hogy a felmondás szövegéből világosan és egyértelműen ki kell tűnnie annak a ténynek, hogy a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló és a munkáltató közös, egymással megegyező akaratával és beleegyezésével történik. Mivel a megállapodás mindkét fél befolyásmentes akaratnyilvánításával jön létre, ezért semmilyen ráhatást nem gyakorolhat a munkáltató a foglalkoztatottra egy ilyen megállapodás megkötésére.

Nem kötelező indokolni

A közös megegyezés keretében történő felmondás megkötésekor bármilyen egyéb kitétel is kiköthető, ilyen lehet például a végkielégítés mértéke és kifizetésének módja. A közös megegyezésen alapuló felmondás támadható jogilag a legnehezebben, hiszen semmit sem kötelező benne indokolni, nem kötelező felmondási időt kikötni benne; de végkielégítést sem kötelező benne alkalmazni.

Számtalan esetben előfordul, hogy a munkáltatók a közös megegyezéssel történő felmondást "ráerőltetik" a munkavállalóra. Fontos kijelenteni, hogy közös megegyezéssel történő felmondást csak akkor szabad a munkavállalónak aláírnia, ha az valóban egyezik az ő akaratával is. Fontos, hogy a munkáltató elegendő időt és gondolkodási lehetőséget biztosítson dolgozójának abban az esetben, ha közös közös megegyezéssel szeretne felmondani.

Érdekes megállapítás, hogy a felmondások legnagyobb része felmondás közös megegyezéssel típusú, miközben ha jobban belegondolunk a legritkább esetben szokott megegyezni a munkáltató és a munkáltató érdeke ebben a kérdésben. Vagyis ha a munkavállaló elé akarata elé teszik oda a közös megegyezés keretében történő felmondó levelet, akkor arra senki és semmilyen jogszabály nem kötelezi, hogy aláírja.

A munkáltatók érdeke általában, hogy a felmondás közös megegyezéssel szülessen meg, hiszen ebben az esetben kevesebb juttatást kell kötelezően fizetni az elbocsátott dolgozónak mint (rendes) felmondás esetén. Még ha beleírnak egy végkielégítési összeget, az akkor is kedvezőtlenebb általában, mintha a munkáltató bocsátja el munkavállalóját.

Természetesen a munkáltató (rendes) felmondással is megszüntetheti alkalmazottja munkaviszonyát, amely által jogilag kedvezőbb helyzetet teremt alkalmazottja számára, mintha közös megegyezéssel válnának el útjaik. A munkavállaló számára általában akkor éri csak meg elfogadni a közös megegyezéssel történő felmondást, ha minden olyan juttatást felajánlanak számára, mintha munkáltatói felmondás keretében bocsátanák el.

A felmondási idő pedig akár jóval több is lehet mint 30 nap, hiszen például 20 év munkaviszony után már 90 nap felmondási idő jár mindenkinek. Fontos észrevétel még, hogy a közös megegyezéses úton kívül minden felmondás esetén a legfontosabb része az írásnak, az az indokolás. Erre kell nagyon odafigyelni és többször átolvasni, hiszen felmondás esetén életszerűen kell az okokat és indokokat leírni, egy későbbi munkaügyi eljárás során pedig általában az itt leírtakra lehet hivatkozni.

A 2017-os aktuális munkaügyi szabályozásának is megfelelő felmondás közös megegyezéssel mintát is letölthet portálunkról, mely sokat segíthet a megállapodás pontos tartalmának megszerkesztéséhez. További felmondással kapcsolatos információkat és letölthető formanyomtatványokat talál FELMONDÁS 2017 elnevezésű összefoglaló írásunkban.


Felmondás 2018   Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel minta 2018   Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel minta   Felmondás közös megegyezéssel minta 2018   Közös megegyezéssel minta 2018   Közös megegyezéssel minta 2017   Közös megegyezéssel minta   2017 felmondás közös megegyezéssel   munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése iránti kérelem 2017   munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése iránti kérelem   munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 2017   munkaszerződés felmondása közös megegyezéssel minta 2017   munkaszerződés felmondása közös megegyezéssel minta   kilépő papír minta 2017   felmondás közös megegyezéssel felmondási idő 2017   felmondás közös megegyezéssel sablon 2017   felmondás közös megegyezéssel sablon   felmondás közös megegyezéssel kérelem   felmondás közös megegyezéssel kérelem 2017   Felmondás közös megegyezéssel 2017 felmondási idő   Munkaviszony megszüntetése minta 2017   munkaviszony megszüntetése 2017   közös megegyezés 2017   felmondás közös megegyezéssel 2017   munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 2017 minta   munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel   Felmondás közös megegyezéssel minta 2017   közös megegyezéssel történő felmondás minta   munkaviszony megszűnése közös megegyezéssel   munkavállalói felmondás közös megegyezéssel minta   közös megegyezés felmondás   felmondás közös megegyezéssel minta   felmondás közös megegyezéssel   felmondás  
Pénzmosás elleni szabályzat 2017 / 2018 minta: letölthető az új pénzmosási mintaszabályzat

Pénzmosás elleni szabályzat 2017 / 2018 minta: végre letölthető az új pénzmosási mintaszabályzat, mely az új pénzmosás elleni törvény (2017. évi LIII. törvény) alapján készült. A  [ ... ]

Nyugdíjprémium összege 2017: kinek jár és mennyi plusz pénzt kapnak a nyugdíjasok?

Nyugdíjprémium összege 2017: kinek jár és mennyi plusz pénzt kapnak a nyugdíjasok a nyugdíjemelés mellett nyugdíj kiegészítésként? A kormány döntött, hogy 2017. novemberében a nyugd [ ... ]

Minimálbér 2018 összege: ennyi nettó bért kaphat kézhez 2018-tól

Minimálbér 2018 összege: ennyi nettó bért kaphat kézhez 2018-tól. A minimálbér és a garantált bérminimum összege 2018-tól jelentősen nő, ráadásul az adócsökkentések révén magasa [ ... ]

Cafeteria szabályzat minta 2017: kötelező minden cég és vállalkozás számára

Cafeteria szabályzat minta 2017 / 2018: a kötelező céges dokumentum, mely azonnal letölthető. A cafeteria szabályzat minta 2017 ingyen jelenleg nem elérhető, hiszen egy elég bonyolult szakma [ ... ]

CSOK 2017 / 2018 kisokos: a CSOK feltételei, összege, igénylése új és használt lakásra 2017-ben...

CSOK 2017 / 2018 változások, feltételek és az igénylés módja, CSOK-rendelet 2017 és kalkulátor: a CSOK támogatás összege új és használt lakásra, házra, bővítésre. Egy helyen minden [ ... ]

GYED / GYES kisokos 2017 / 2018: ezt kell tudni a CSED, GYED és GYES összegéről és igényléséről 2017...

GYED / GYES 2017 / 2018 összege, igénylés módja: fontos tudnivalók és kalkulátor a CSED, anyasági támogatás, GYES és GYED Extra 2017-től aktuális változásairól és a terhes nők és a  [ ... ]

Minimálbér 2016 összege: ennyi nettó bért kaphat kézhez 2016-tól

Minimálbér 2016 összege: ennyi nettó bért kaphat kézhez 2016-tól. A minimálbér és a garantát bérminimum összege is növekszik 2016-tól, így a magyar gazdaság jó teljesítményének er [ ... ]

Minimálbér 2017 összege: ennyivel több nettó bért kaphat kézhez 2017-től

Minimálbér 2017 összege: ennyivel több nettó bért kaphat kézhez 2017-től. Minimálbér emelés 2017: jelentősen növekszik a minimálbér és a garantált bérminimum összege 2017. január 1 [ ... ]

Munkaszüneti napok 2017-ben: így alakul a munkarend és a hosszú hétvégék száma

Munkaszüneti napok 2017-ben: így alakul a munkarend és a hosszú hétvégék száma 2017-ben! Tervezze meg előre szabadságát és nyaralását, hiszen már elérhetőek a 2017. évi munkaszüneti [ ... ]

Ingatlan illeték 2017 / 2018 eladás vagy vétel esetén: mennyi az átírási illeték és az adó mértéke l...

Ingatlan illeték 2017 / 2018 eladás vagy vétel esetén: mennyi az átírási illeték és az adó mértéke lakás vagy ház eladásakor? Ingatlan illeték kedvezmény 2017-ben is számos esetben  [ ... ]

Felmondási idő 2017 / 2018: a felmondási idő számítása az új rendelkezések alapján 2017-ben...

Felmondási idő 2017 / 2018: a felmondási idő számítása közérthetően, az új Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján 2017-ben. Mivel a változtak a felmondással kapcsolatos szabályok [ ... ]

Jogosítvány ára 2017 / 2018: a jogosítvány hosszabbítás és az orvosi vizsgálat menete 2017-ben...

Jogosítvány ára 2017 / 2018: a lejárt B kategóriás jogosítvány hosszabbítása és az orvosi vizsgálat menete és ára 2017-ben. Mindent megtudhat összefoglalónkból, hogy 2017-ben a jogos [ ... ]

Családi adókedvezmény összege 2017 / 2018: kalkulátor és a nyomtatvány kitöltésnek módja 2017-ben...

Családi adókedvezmény összege 2017 / 2018: kalkulátor és a családi adókedvezmény nyomtatvány kitöltésnek módja 2017-ben. Tovább nő a családi adókedvezmény összege 2 gyerek után és [ ... ]

Tanév rendje 2017/18: itt a hivatalos lista, hogy mikor lesznek az iskolai szünetek idén

2017/2018 tanév rendje: ekkor lesz az őszi, a téli szünet, a tavaszi és a nyári szünet idén. Itt megtalálható a 2017-18-as tanév naptár szerinti időbeosztása, vagyis az iskolai tanítás [ ... ]

Nagy éves horoszkóp 2018: több újdonságra készülhetünk a 2018-as horoszkóp jóslatai alapján...

Éves horoszkóp 2018: több újdonságra és számos változásra készülhetünk az éves, heti és napi horoszkóp alapján 2018-ban. Horoszkóp 2018 a szerelem, az egészség, a pénz és a karrie [ ... ]

Munkaszüneti napok 2018: így alakul a munkarend és a hosszú hétvégék száma 2018-ban

Munkaszüneti napok 2018-ban, munkarend és munkaidő naptár 2018 minden tudnivalóval! Kilenc hosszú hétvége és áthelyezett munkanap vár ránk 2018-ban! A munkanap áthelyezések miatt 2018-ba [ ... ]

Felmondás munkavállaló részéről 2017 minta: mit tegyek, ha fel akarok mondani?

Felmondás a munkavállaló részéről 2017 minta: mit tehetek, ha már nem bírom tovább és fel akarok mondani 2017-ben? Munkavállalói rendes felmondás minta 2017: minden tudnivalót összefogl [ ... ]

Rokkantsági ellátás összege, igénylése 2017 / 2018: fontos változásokra kell számítani

Rokkantsági ellátás összege, igénylése 2017 / 2018: rokkant nyugdíj helyett fontos változások léptek életbe korábban, melyre 2017-ben is fontos figyelni. Érdemes tisztázni a rokkantsági [ ... ]

Kínai horoszkóp 2017: a Kakas éve Önnek is változásokat hoz 2017-ben?

Kínai horoszkóp 2017: a Kakas éve Önnek is változásokat hoz 2017-ben? Most megtudhatja, hogy 2017-ben mire számíthat a kínai horoszkóp előrejelzései alapján: szerencse, harmónia, bőség [ ... ]

Nők nyugdíja 40 év után 2017 / 2018: feltételek a 40 év munkaviszony utáni kedvezményes nyugdíjhoz 2...

Nők nyugdíja 40 év munkaviszony után 2017 / 2018: feltételek és szabályok a nők 40 év munkaviszony utáni kedvezményes nyugdíjához 2017-ben. Nők 40 éves nyugdíjazása 2017-ben is igény [ ... ]

Friss

Pénzmosás elleni szabályzat 2017 / 2018 minta: végre letölthető az új pénzmosási mintaszabályzat, mely az új pénzmosás elleni törvény (2017. évi LIII. törvény) alapján készült. A pénzmosás elleni...
Nyugdíjprémium összege 2017: kinek jár és mennyi plusz pénzt kapnak a nyugdíjasok a nyugdíjemelés mellett nyugdíj kiegészítésként? A kormány döntött, hogy 2017. novemberében a nyugdíjasok egyszeri...
Minimálbér 2018 összege: ennyi nettó bért kaphat kézhez 2018-tól. A minimálbér és a garantált bérminimum összege 2018-tól jelentősen nő, ráadásul az adócsökkentések révén magasabb nettó bért kap...
Cafeteria szabályzat minta 2017 / 2018: a kötelező céges dokumentum, mely azonnal letölthető. A cafeteria szabályzat minta 2017 ingyen jelenleg nem elérhető, hiszen egy elég bonyolult szakmai...
Kínai horoszkóp 2018: a Kutya éve neked milyen változásokat hoz 2018-ban? Nagy éves kínai horoszkóp 2018: kinek milyen előnyt tartogat a Kutya éve? A 2018-as év sok jót ígér azok számára, akik a...

CSOK 2017

Családi adókedvezmény 2017

Felmondás közös megegyezéssel

Közalkalmazotti bértábla 2017

Pénzmosás elleni szabályzat 2017

Munkaszerződés 2017

Munkáltatói tájékoztató 2017

Járulékok 2017

Albérleti szerződés 2017

Jelenléti ív 2017 / Túlóra 2017

Számviteli politika 2017

Ajándékozási szerződés 2017

Pénzkezelési szabályzat 2017

Számviteli szabályzatok 2017

Özvegyi nyugdíj 2016

SZÉP Kártya 2016 / Útlevél

Pedagógus bértábla

Táppénz 2016 / KATA 2017

Betegszabadság 2016

Autópálya matrica 2017

Jogosítvány 2016 / Szabadság

Új személyi igazolvány 2016

Közmunkabér 2017

Munkanélküli segély 2016

Szociális segély 2016

Megbízási szerződés minta 2017

Átvételi elismervény

Műszakpótlék 2016

Vasárnapi pótlék 2016

Munkáltatói felmondás 2017

Felmondási idő / Végkielégítés

Meghatalmazás / TB járulék 2016

Nyugdíjemelés 2016

Nyugdíj melletti munka 2016

Munkaszüneti napok 2016

Rokkantsági ellátás 2016

Rehabilitációs ellátás 2016

Adóbevallás 2017

Alkalmi munka 2016

Felmondás indoklása

Erzsébet Utalvány 2016

Munka GYED mellett 2016

GYED Extra 2016

Tulajdoni lap lekérése

Ingatlan illeték 2016

Nők nyugdíja 40 év után 2016

Nyugdíj utalás 2016

2016/2017 tanév rendje

Azonnali hatályú felmondás 2017

Felmondás munkavállaló részéről 2017

Indoklás nélküli felmondás

Vállalkozási szerződés 2017

Advent Bécsben 2017

Munkaszüneti napok 2017

Felmondás próbaidő alatt

Teljesítés igazolás

Fizetés nélküli szabadság

Számlatükör 2017

Kínai horoszkóp 2017

Éves horoszkóp 2017

Utazás

Szlovén autópálya matrica 2017 / 2018 árak, vásárlás és Szlovénia autópálya térkép. A szlovénmatricával igénybe vehetőautópálya fontos alternatív tranzitútvonal Horvátország tengerparti városai valamint...
Horvátország bankkártyás fizetés: hogyan lehetséges a gyors kártyás fizetés a horvát autópálya szakaszokon? Milyen bankkártyákkal és hol lehet fizetni Horvátországban? Érdemes-e a kuna árfolyammal és...
Top 12 homokos tengerpart Horvátország: itt a teljes lista és térkép a horvát homokos strandokról! Apartman és szállás ajánló a horvát homokos strandok közelében, melyek kisgyermekes családok számára...
Online bookmaker the UK http://whbonus.webs.com/ William Hill
http://bigtheme.net/wordpress

Ahogy majdnem minden honlap, úgy mi is használunk sütiket oldalainkon. A webhely Google-cookie-k segítségével nyújtja a szolgáltatásokat, szabja személyre a hirdetéseket és elemzi a forgalmat, a felhasználási adatokhoz a Google is hozzáférhet. Erről bővebben itt olvashatsz.

  A webhely használatával elfogadod a cookie-k használatát.