Végkielégítés 2024 mértéke és összege: mikor jár és mennyi végkielégítés jár 2024-ben a Munka Törvénykönyve alapján? Végkielégítés kalkulátor 2024: oldalunkon megtudhatja, hogy hány év után jár végkielégítés és melyek a felmondási idő szabályai. Jár-e végkielégítés munkáltatói felmondás illetve közös megegyezés esetén? Jár-e végkielégítés, ha én mondok fel? A végkielégítés után mikor lehet dolgozni más munkakörben? Hogyan történik a végkielégítés adózása 2024-ben? Számos fontos kérdés, melyeket megválaszolunk.
Végkielégítés mértéke, szabályai, kiszámítása és feltételei 2024: kinek mennyi végkielégítés jár a Munka Törvénykönyve alapján? Hogyan kell a végkielégítés után adózni 2024-ben? Végkielégítés nem mindenkinek jár felmondás esetén. Ahhoz, hogy valaki végkielégítésre legyen jogosult, minimum három év munkaviszonnyal kell rendelkeznie ugyanannál a munkáltatónál. A munkavállalók általában nincsenek tisztában sem azzal, hogy mely esetekben jár számukra végkielégítés, sem azzal, hogy mennyi felmondási időt kötelesek még munkával eltölteni. Oldalunkon mindent világosan leírunk, amit a végkielégítésről 2024-ben tudni kell, a munkaügyi rendelkezések alapján. Sokaknak olyan esetekben is jár végkielégítés, amikor nem is tudnak erről a jogukról, illetve a munkáltatójuk nem említi ezt a lehetőséget.
Felmondási idő 2024: így szabályozza a felmondási idő kezdetét és végét a Munka Törvénykönyve
Bővebben: Felmondási idő 2024: így szabályozza a...
Munkanélküli segély 2024 összege, igénylése: ki jogosult álláskeresési járadékra?
Bővebben: Munkanélküli segély 2024 összege, igénylése: ki...
Fontos munkajogi kérdéseket vet fel a végkielégítés intézménye. Hiszen felmondás esetén az első kérdések egyikeként merül fel a legtöbb munkavállalóban az, hogy jár-e végkielégítés, és ha igen akkor pontosan mennyi. A végkielégítés mértéke 2024-ben is számos tényezőtől függ, ezeket vesszük szépen sorba. Az, hogy jár-e valakinek végkielégítés legelőször is attól függ, hogy elbocsátották-e munkahelyéről, vagy ő maga mondott-e fel. A felmondási idő 2024-ban érvényes részleteiről külön cikkben foglalkozunk részletesebben.
Ha a munkáltató elbocsátja alkalmazottját, akkor a felmondás után sokak számára marad ez az esemény fájó pont az életben, főleg ha a végkielégítés sincsen megfelelő módon alkalmazva. Elsősorban arra szolgál a végkielégítés címén kapott juttatás, hogy a munkavállaló a munkahelyen eltöltött évekre megbecsüléssel gondolhasson, továbbá a munkakereséssel járó átmeneti időszakban is biztos megélhetése legyen neki és családjának. Fontos azonban leszögezni, hogy 2024-ben a végkielégítés nem jár minden esetben a munkavállalónak. Akár munkavállalóként, akár munkáltatóként kell megoldania azt a helyzetet, melyet egy elbocsátás okoz, fontos tisztában lennie a végkielégítés szabályozásával, nehogy nem várt következmények történjenek.
Mikor nem jár végkielégítés a munkavállalónak?
- Munkavállalói felmondás esetén nem jár végkielégítés (kivételt képez a munkavállaló általi azonnali hatályú felmondás esete).
- Ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg, és ennek bejelentésekor a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
- Amennyiben a felmondás közlésekor a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
- Nem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos nem megfelelő magatartása.
- Akkor sem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a dolgozó munkakörével kapcsolatos nem megfelelő képessége, mely nem lehet egészségügyi természetű.
Végkielégítés tehát 2024-ben sem jár annak a munkavállalónak, aki a felmondás időpontjában már nyugdíjasnak minősül. De akkor sem jár a dolgozónak végkielégítés, ha a felmondás azért történt meg, mert a munkavállaló olyan súlyos szabálytalanságokat és mulasztásokat követett el a munkakörében, melyek okai voltak a munkáltató általi felmondásnak.
Mikor jár végkielégítés a dolgozónak?
Összefoglaljuk azokat a legfontosabb eseteket, amikor mindenképpen végkielégítést kell kapnia az elbocsátott dolgozónak, ezek az alábbiak:
- Ha a foglalkoztató cég vagy intézmény jogutód nélkül megszűnik.
- Amennyiben a munkáltató szünteti meg a foglalkoztatott munkaviszonyát felmondással.
- Ha a munkáltató a Munka Törvénykönyve hatálya alól valamilyen okból kikerül.
- A munkavállaló részéről történő azonnali hatályú felmondás esetén, ha jogszerű a felmondás, akkor jár a végkielégítés, hiszen ekkor a munkavállaló a sértett fél.
Minimum 3 év munkaviszony szükséges
A Munka Törvénykönyve meghatározza azt, hogy csak abban az esetben jár a dolgozónak végkielégítés, ha az adott munkahelyen minimum 3 éve folyamatos munkaviszonyban áll, és a felmondás időpontjában is foglalkoztatottnak számít, vagyis érvényes munkaviszonya van.
Végkielégítés mértéke 2024
A végkielégítés összegének pontos kiszámításához bonyolultabb számítás szükséges, hiszen számos esetben csökkenhet az alapul vett végkielégítés összege. Például ha a munkavállaló táppénzre volt jogosult, mely alatt munkabért nem kapott, akkor ezeket a napokat a végkielégítésbe sem számítják majd bele. A végkielégítéshez figyelembe vett munkaviszony-időtartamba nem számít bele a szabadságvesztés, a közérdekű munka és a fizetés nélküli szabadság ideje sem.
Fontos adalék a végkielégítés szabályaihoz, hogy a végkielégítés összege és fizetési ütemezése egyedileg is meghatározható és rögzíthető a munkaszerződésben, mely a felek kölcsönös megállapodásán alapul. Az alábbiakban a végkielégítés 2024-ben járó összegeit tüntettük fel.
Végkielégítés mértéke 2024 |
|
A munkáltatónál eltöltött évek száma (legalább) |
Végkielégítés összege |
3 év |
Egy havi fizetés (távolléti díj) |
5 év |
Két havi fizetés (távolléti díj) |
10 év |
Három havi fizetés (távolléti díj) |
15 év |
Négy havi fizetés (távolléti díj) |
20 év |
Öt havi fizetés (távolléti díj) |
25 év |
Hat havi fizetés (távolléti díj) |
A végkielégítés fenti összegeit abban az esetben kaphatja meg a munkavállaló 2024-ben, ha a munkaviszonyban eltöltött időszak hosszát napra pontosan ki tudja számolni, vagy a munkaügyi kolléga segít ebben. A számításnál sajnos nem lehet figyelembe venni azokat az időszakokat, amikor a munkavállalót harminc napnál hosszabb ideig nem illette meg munkabér valamilyen oknál fogva. Ez alól kivételt képez többek között a szülési szabadság illetve a gyermek ápolása, illetve az önkéntes tartalékos katonai szolgálat.
Közös megegyezés: jár-e végkielégítés?
A közös megegyezéssel való felmondás egy speciális esete a végkielégítés kérdésének. Hiszen csak abban az esetben jár ilyenkor végkielégítés a munkavállalónak, ha arról a felek közösen döntöttek, és a végkielégítés mértékét írásba foglalják a felmondás közös megegyezéssel dokumentumban. Ha ez nem történik meg, akkor jogilag az elbocsátott alkalmazott már nem tarthat igényt a későbbiekben a végkielégítésre.
Felmondás közös megegyezéssel minta 2024: ezek a legfontosabb szabályok és tudnivalók
Bővebben: Felmondás közös megegyezéssel minta 2024: ezek a...
Jár-e végkielégítés, ha a munkavállaló mond fel?
Ha a munkavállaló mond fel 2024-ben azonnali hatállyal és jogszerűen, akkor ebben az esetben is jár számára végkielégítés. Természetesen ilyen körülmények között a foglalkoztató ezt sok esetben vitatni szokta, de ha a dolgozó bizonyítani tudja a felmondás jogszerűségét, akkor mindenképpen jár számára a végkielégítés is. Ez a legtöbb esetben a munkaügyi bíróság döntésén múlik.
Munkavállalói felmondás minta 2024 letöltés: mire kell figyelni felmondólevél írásakor?
Bővebben: Munkavállalói felmondás minta 2024 letöltés:...
Kizáró okot jelent (a törvény szerint) a végkielégítés szempontjából az, ha a munkavállaló a munkaviszony tényleges megszűnése időpontjában nyugdíjas. Viszont a fenti táblázathoz képest módosul azoknál a személyeknél a végkielégítés összege, akiket az öregségi nyugdíjba vonulás előtti 5 évben bocsátanak el. Ezt pedig úgy kell kiszámolni, hogy 3-5 év munkaviszony esetén további egy havi, 10-15 év munkaviszony esetén további két hónapnak megfelelő, míg 20-25 év munkaviszony esetén plusz három havi távolléti díjnak megfelelő összeggel növekszik a végkielégítés teljes összege.
Felmondási idő 2024
Bármely fél által bejelentett felmondás esetén a munkaviszony véglegesen a felmondási idő letelte után szűnik meg. Erről részletesen olvashat a felmondási idő 2024-ban érvényes szabályozásáról szóló összefoglaló írásunkban.
Felmondás minta 2024 letöltés és a legfontosabb szabályok
Bővebben: Felmondás minta 2024 letöltés és a legfontosabb...