Munkaszerződés módosítás minta 2024: munkabér változás vagy új munkakör miatt módosítani kell a munkaszerződést 2024-ben. Munkaszerződés módosítása 2024: melyek a legfontosabb szabályok és tudnivalók a Munka Törvénykönyve alapján munkaszerződés módosítása esetén? Akár a munkabér, akár a munkakör változása miatt, vagy egyéb munkaügyi változás miatt számos esetben szükség lehet a munkaszerződés módosítására. Nagyon gyakran a munkaszerződést a minimálbér változása miatt kell módosítani. A 2024. évi jogszabályi feltételeknek megfelelő munkaszerződés módosítás mintát tölthet le oldalunkról doc (Word) és pdf formátumban, és az idén hatályban lévő, munkaszerződést érintő aktuális szabályokra is kitérünk cikkünkben.
Érdemes azzal kezdeni a munkaszerződés módosítása esetén fellépő tudnivalókat, hogy ahogy a munkaszerződés megkötésének idején, úgy annak módosításakor is fontos, hogy mind a munkáltató mind a dolgozó együttes akarata érvényesüljön. Vagyis csak közös elhatározással készíthető el a korábban megkötött munkaszerződés módosítása 2024-ben is, ráadásul mindkét félnek aláírásával is igazolnia kell majd egyetértését. A munkaszerződést érintő 2024. évi változásokról részletesen írunk munkaszerződés 2024 cikkünkben, érdemes azt is átolvasni.
Munkaszerződés minta 2024 letöltés és a legfontosabb tartalmi előírások
Munkaszerződés 2024-ben is kizárólag közös megegyezéssel módosítható, így például a munkáltató nem csökkentheti egyoldalúan a foglalkoztatott fizetését, annak jóváhagyása nélkül. Az természetesen más kérdés, hogy a munkaadó sok esetben "rábeszéli" alkalmazottját a fizetéscsökkentés elfogadására (az állás megmaradásának feltételeként), ha adott esetben nehezebbé válik egy-egy vállalkozás anyagi helyzete.
A munkaszerződés módosítását érdemes írásba foglalni, ugyanakkor apróbb munkaköri módosításokban a munkaadó és a foglalkoztatott szóban is megegyezhet. Ilyen eset a munkakör módosítása vagy bővítése, esetleg a munkavégzés helyének változtatása.
Hosszabb távon mindenképpen célszerű a munkaszerződés módosítását írásba foglalni minden fontosabb esetben, hiszen egy esetleges felmondás vagy elbocsátás esetén a korábbi évek szóbeli módosításai már nehezen lesznek követhetőek, így viták esetén bármely fél hivatkozhat olyan helyzetekre, melyek nem lettek korábban írásban rögzítve.
Fontos újra megjegyezni, hogy a munkaszerződés módosítása 2015-ben is kizárólag a felek egyértelmű és határozottan kifejezett, közös döntésén és akaratán alapulhat, melyet azonban mindkét fél kezdeményezhet; amit természetesen a másik fél saját belátása szerint mérlegelhet, elfogadhat vagy elutasíthat.
Munkaszerződés módosítása 2024: változott a munkabér vagy munkakör
A leggyakoribb esetek, amikor általában megtörténik a munkaszerződés módosítása, az alapbér módosításának vagy a munkakör módosításának esetei. Hosszú távon például az alapbér módosítása kizárólag a munkaszerződés módosítása dokumentum elkészítésével foglalható hivatalosan is írásba.
Évről-évre változik Magyarországon a minimálbér összege, emiatt pedig 2024-ben is több százezer munkavállaló munkaszerződését szükséges módosítani. Az alapbér vagy munkabér módosításának tényét minden esetben írásban, a munkaszerződés módosításában is jelezni kell még akkor is, ha az a foglalkoztatottra nézve béremelést jelent. De azt is a módosításba kell foglalni, ha a felek változtatnak a juttatások szerkezetén, például a béren kívüli juttatások rendszerének módosításával.
Érdemes megjegyezni azt is, hogy ha egy munkavállaló olyan kellemetlen szituációba kerül, hogy munkaadója nagy mértékben szeretné módosítani munkakörét, például céges átszervezések miatt, akkor ez önmagában még nem jelent elegendő indokot a munkavállaló számára azonnali felmondás benyújtására. Csupán abban az esetben, ha a kezdeményezett munkakör módosítás olyan mértékű, hogy lényegében megszűnik a foglalkoztatott korábbi munkaköre.
A munkaszerződés módosításában 2024-ben is fel kell tüntetni, hogy az a felek beleegyezésével, közös megállapodásuk alapján kerül rögzítésre. Emellett természetesen magától értetődő, hogy pontosan hivatkozni kell a korábban megkötött munkaszerződésre, és annak módosítani kívánt elemeire, bekezdéseire. Végül pedig fel kell tüntetni a módosítás dátumát, és az esetleges hatályba lépés időpontját.
Ha a munkaszerződés módosítása csupán szóban történik meg, akkor annak nem marad írásos nyoma, így egy későbbi vitás bírósági eljárás során nehéz lesz bármely félnek a megtörtént esetekre hivatkozni. Ezért lehet nagy segítség az oldalunkról elérhető munkaszerződés módosítás 2024 minta alapján elkészített egyéni módosítás dokumentum, hogy megelőzhetők legyenek az esetleges félreértések a munkaadók és a munkavállalók között.
#Munkaszerződés módosítás minta 2021: munkabér változás vagy új #munkakör miatt módosítani kell a munkaszerződést 2024-ben.Közzétette: Gazdasági Hírek – 2020. december 17., csütörtök