Indoklás nélküli felmondás 2024: gyakori esetek, melyekre érdemes odafigyelni 2024-ben. Kerülje el a jogszerűtlen felmondást! A munkáltatók bizonyos feltételek teljesülése esetén indoklás nélkül is felmondhatnak alkalmazottaiknak 2024-ben; azonban néhány esetben a munkavállaló is benyújthatja felmondását indoklás nélkül. A jogszabályi rendelkezések alapján gyűjtöttük össze azt, hogy 2024-ben mikor és milyen feltételekkel lehet felmondani indoklás nélkül, ügyelve arra, hogy minden jogszerű legyen.
Sokan esnek abba a hibába, hogy felmondásuk benyújtásakor vagy éppen munkáltatóként az alkalmazottjuk elbocsátásakor elfelejtik megfogalmazni a munkaviszony megszüntetéséhez vezető valós indokokat. Pedig az okok összegyűjtésére és leírására fordított időt nem érdemes megspórolni, hiszen a magyarországi jogszabályok alapján szinte minden esetben szükséges indokolni a felmondást. Ráadásul a munkahelyére ráunó munkavállaló, vagy az azonnali döntési helyzetbe kerülő munkáltató is védheti magát egy későbbi munkaügyi eljárásban a korábban a valóságnak mindenben megfelelő, körültekintő módon született indoklás írásos közlésével, mely egyébként is jogszabályi kötelesség.
Az indoklás nélküli elbocsátás a köztisztviselők számára nem ismeretlen fogalom, hiszen a kormány már évekkel ezelőtt bevezette ezt a jogi lehetőséget, amennyiben a munkáltató felmentéssel bocsátja el a köztisztviselőt. Az indoklás nélküli felmondás ily módon történő alkalmazása azonban sokak számára felháborodást keltett. Az indoklás nélküli felmondás érintheti a köztisztviselők mellett a kormánytisztviselők és a közalkalmazottak munkaviszonyát is. Aggodalomra ad okot a közszférában dolgozók körében hogy immár törvényi háttérrel rendelkezve a munkaadójuk bármikor elbocsáthatja őket akár személyes okokból, hiszen indokolni a felmondást nem kell. Ebben az írásunkban azonban elsősorban a magánszférával foglalkozunk, és az ott alkalmazható indoklás nélküli felmondási lehetőségekről.
A legtöbb munkáltató ha valamilyen okból nincsen megelégedve a munkavállalója munkavégzésével, hozzáállásával vagy éppen ha a dolgozók egymás közötti konfliktusok miatt nem végzik el rendesen a rájuk bízott feladatukat, akkor szívesen nyúlnának az indoklás nélküli felmondáshoz. Azonban erre nagyon kevés esetben ad lehetőséget a Munka Törvénykönyve, továbbá jogszerűen nagyon ritkán lehet indoklás nélkül elbocsátani valakit, így a munkáltatók számára nem érdemes ilyen jogi útvesztőbe belemenni.
Indoklás nélküli felmondás 2024
Mely esetekben lehetséges a munkavállalónak indoklás nélkül felmondani 2024-ben? A Munka Törvénykönyve csupán néhány esetben ad lehetőséget arra, hogy a munkáltatónak ne kelljen megindokolnia munkavállalója elbocsátását. Az egyik ilyen eset az, melyről egyszer már részletesen is írtunk; a próbaidő alatti felmondás. Ekkor azonban nem csupán a munkáltató, de az új munkahelyében csalódott munkavállaló is felmondhat indoklás nélkül.
Felmondást 2024-ben is szinte minden esetben szükséges indokolni, ez alól kivétel lehet az az eset, amikor az elbocsátott munkavállaló nyugdíjas. Az indoklásnak összefüggésben kell lennie azzal, hogy a munkavállaló milyen módon viselkedik munkahelyén, megszegi-e a munkájával kapott utasításokat, betartja-e a munkahelyi szabályokat. Az indoklás összefügghet a munkahely átszervezésével, esetleges létszámleépítéssel vagy a munkahely megszűnésének tényével.
Határozott idejű munkaviszony esetén az új Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató megszüntetheti munkavállalója munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással, indoklás nélkül. Ennek egy feltétele azonban van, mégpedig az, hogy a munkáltatónak szükséges elbocsátott alkalmazottja részére megfizetni a határozott időre kötött munkaviszony még hátralévő időszakára a távolléti díj teljes összegét (melynek mértéke maximum 1 éves időtartamnyi lehet). A határozott idejű munkaszerződés azonban speciális esetnek számít az idő előtti felmondás tekintetében, erről hamarosan külön írásban is szólunk részletesen.
Határozatlan idejű munkaviszony esetén ha a munkavállaló hozzáállása munkájához, munkatársaihoz vagy a munkahelyi vezetőkhöz tarthatatlanná válik, és számos világosan megfogalmazható és bizonyítható indok van arra, hogy őt azonnal hatállyal elbocsássák, akkor munkaviszonyát a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti, de ebben az esetben pontosan fel kell sorolni az ehhez vezető okokat, vagyis az indoklás nem maradhat el.
Indoklás nélküli felmondás a munkavállaló részéről
Ha a dolgozó munkaszerződése határozatlan munkaidőre köttetett, akkor a munkavállaló felmondhat indoklás nélkül munkahelyén. Ennek azonban az a következménye, hogy végkielégítésre a felmondását benyújtó munkavállaló nem jogosult, valamint a minden esetben harminc napos felmondási idejét is a munkahelyén szükséges letöltenie, ezzel kapcsolatban nincsen másra lehetőség. Ha valamilyen okból a munkavállaló nem tölti le munkahelyén a felmondási idejét, akkor felmondása jogellenessé válik, munkáltatója pedig munkaügyi bírósághoz is fordulhat.
Tudni kell azt is, hogy még a jogszerűnek tűnő esetek is végződhetnek elmarasztalással. Például ha valamely munkáltató próbaidő alatt mond fel indoklás nélkül egyik női alkalmazottjának, akiről időközben derül ki, hogy babát vár, akkor később a munkavállaló ezt az esetet sérelmezheti. Ugyan jogilag felmondhatott indoklás nélkül ezen esetben a munkáltató várandós munkavállalónak, mégis feltételezhető, hogy a valós ok a nő terhessége volt, mely már diszkriminációt feltételez. Vagyis ilyenkor mégiscsak szükséges lesz a munkavállalónak akár utólag is indokolnia az adott dolgozó elbocsátását, hogy ne kerüljön sor munkaügyi perre.
A felmondást összességében az esetek kilencvenkilenc százalékában meg kell indokolni, hacsak nem közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony. így Jó tudni, hogy akármelyik formáját is válassza a munkáltató a dolgozója elbocsátásának, a munkavállaló bármely esetben megtámadhatja munkaügyi bíróságon a felmondást. Vagyis érdemes igencsak körültekintően eljárni akkor, amikor a munkáltató fejében megszületik a döntés egy-egy alkalmazott elbocsátásáról.