Járulékok 2024: bevezették az összevont társadalombiztosítási járulék (tb-járulék) elnevezést, ezáltal megszűnt a nyugdíjjárulék 2020. július 1-től. TB-járulék 2024: az új adócsomag alapján jelentős változások léptek életbe munkáltató által fizetendő, de a munkavállalótól levonásra kerülő járulékok terén. Összefoglaltuk, hogy a 2024. évi adóváltozások után pontosan hogyan alakulnak a munkáltatói járulékok, mi mennyi lesz 2024-ben, ha az új társadalombiztosítási járulékba vonják össze a jelenleg 10 százalékos nyugdíjjárulékot, a 7 százalékos egészségbiztosítási járulékot és a 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulékot. A járulékokat érintő változások 2023-tól további bürokráciacsökkentést hozhatnak.
A kormány benyújtotta az országgyűlésnek azt az új tb-törvény tervezetet, mely alapján 2020. július 1-jétől bevezetésre került a társadalombiztosítási járulék (tb-járulék) a társas vállalkozások számára. Az új járulékot a munkavállaló bruttó béréből vonják majd le, és három járulék összevonásával jön létre. A tb-járulék mértéke 18,5 százalék lesz, mely pontosan a beolvasztandó három másik járulék mértékének matematikai összege (10 százalékos nyugdíjjárulék plusz a 7 százalékos egészségbiztosítási járulék plusz a 1,5 százalékos munkaerő-piaci járulék). Úgy is lehetne fogalmazni, hogy négy járulékfajta olvad össze, hiszen az egészségbiztosítási járulék jelenleg is két összetevőből áll össze, a természetbeni és a pénzbeli egészségbiztosítási járulékból. Táblázatos formában megmutatjuk, hogy mennyi járulékot kell majd fizetni 2022. január 1. után. A TB járulék fizetés egyénileg történik abban az esetben, ha valakinek nincsen bejelentett munkája, illetve felmondás miatt veszítette el azt. Amennyiben ön még nem nyugdíjas, érdemes áttekintenie a nyugdíjkorhatár 2022. évi számadatait, hogy mire számíthat; a nők 40 éves nyugdíj kiszámítása és feltételei pedig szintén sokakat érint.
2020. július 1-től tehát bevezették az egységes társadalombiztosítási járulékok, melynek mértéke 18,5 százalék (2022-ben is). Az új összevont járulék nem csupán a bürokráciát csökkenti majd tovább, de a a megbízási jogviszony keretében dolgozók illetve az őstermelők munkaerőpiaci ellátásokra való jogosultságot is szereznek 2020. július 1-et követően. Ráadásul megvalósult a szocho újabb csökkentése is, amely 2020. július 1-től a korábbi 17,5-ről 15,5 százalékra csökkent. Az adók és a járulékok mértékének csökkentése nem kizárólag a munkáltatóknak kedvez, hiszen ők kevesebb járulékot fizetnek a jövőben munkavállalóik után; de az alkalmazottak számára is jó hír, hiszen ez sok esetben automatikus fizetésemelést is jelent számukra. Az egységes tb-járulék bevezetéséve után az adóhatóság fogja továbbutalni a befolyt összeg 54 százalékát a Nyugdíjbiztosítási Alapba, 37,9 százalékát az Egészségbiztosítási Alap számára, valamint 8,1 százalékot a Nemzeti Foglalkoztatási Alap kap majd.
TB járulék 2024 összege és TB fizetés egyénileg 2024: mennyi a TB járulék összege 2024-ben?
Bővebben: TB járulék 2024 összege és TB fizetés egyénileg...
Mi mennyi 2022-ben? Így változik 2022-től az adózás, a járulékok és a minimálbér összege
A tb-járulék bevezetésével a családi adókedvezményt igénybe vevők is jobban járhatnak. Ugyanis a jövőben akinek alacsony a bruttó bére, ezáltal pedig nem tudta igénybe venni a családi adókedvezmény neki járó összegét, 2020. július 1-jétől a tb-járulék teljes összegéig igénybe veheti majd. Ezen kívül szintén a 2020-as év közepétől pozitív irányba módosultak a minimum-járulékszabályok. A vállalkozóknak ugyanis elegendő lesz a minimálbér után fizetniük a tb-járulékot, hiszen ők jelenleg az előírások alapján legalább a minimálbér másfélszerese után fizetik az egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot.
Hogy 2022-ben hogyan alakul a minimálbér, a 4-6-8 órás minimálbér illetve a garantált bérminimum után fizetendő járulékok összege, azt külön is összefoglaltuk.
4 órás, 6 órás, 8 órás minimálbér 2024. évi járulékai és nettó összegük
További adóváltozás lépett életbe 2020. július 1-jétől, mely a munkát vállaló nyugdíjasokat érinti kedvezően. Így már minden dolgozó nyugdíjasnak jár a járulékmentesség, vagyis nem csupán a nyugdíj melletti hivatalos munkaviszonyban dolgozó nyugdíjasokra vonatkozik ez a szabály. Azt a családokat segítő rendelkezést pedig már korábban elfogadta a kormány, mely szerint 2020. január 1-től a legalább négy gyermeket nevelő anyák teljes szja-mentességet kapnak.
Az adóhatósághoz bekötött online számlázó programokkal a költségvetés 2019-ben legalább 200-250 milliárd forint plusz bevételhez jutott. 2020-ban olyan újabb szabályok is életbe lépnek, melyek alapján a gazdaság további fehérítésére számítanak a döntéshozók. 2020-tól számlakibocsátásra nyitva álló a jelenlegi 15 napról 8 napra csökken. Ráadásul kötelező módon nyugtát kell majd kiállítani azokról az áfamentes ügyletekről is, melyekről eddig nem kellett. Ilyen például az ingatlanértékesítés, az oktatási tevékenység, a fogorvosi és magán-egészségügyi szolgáltatás is.
Felmondás minta 2024 letöltés és a legfontosabb szabályok
Bővebben: Felmondás minta 2024 letöltés és a legfontosabb...
Járulékok 2022. január 1-től
2022-ben is érvényesek a munkáltatók számára a 2020. július 1-től életbe lépett változtatások, hiszen más módon kell majd elutalniuk a járulékokat a bérek után. 2022-ben a bruttó bér alapján fizetendő a személyi jövedelemadó-adóelőleg, szociális hozzájárulási adó, egészségbiztosítási járulék, nyugdíjjárulék, 2022. január 1-től viszont a szakképzési hozzájárulás megszűnt.
Az előbbi tételeket részben a munkáltató fizeti alkalmazottja után, részben a munkavállalótól vonja le praktikusan a munkáltató. Vagyis az alkalmazott fizetésként 2022-ben is már csupán a nettó bért kapja meg borítékban, vagy a bérkifizetés napján a számlájára, utalással. Az alábbi táblázat megszerkesztésekor természetesen már a csökkentett szocho-mértéket vettük figyelembe.
Bruttó bér alapján fizetendő járulékok 2022-ben |
||
Járulék megnevezése |
Fizetendő adó vagy járulék mértéke a bruttó bér alapján |
|
A munkáltató fizeti munkavállalója után |
Szociális hozzájárulási adó (mértéke 15,5%-ra csökkent 2020. július 1-től) |
15,5 százalék |
|
- |
|
Összes munkáltatói kötelezettség a bruttó bér alapján: |
15,5 százalék |
|
Munkavállalótól levonásra kerül |
Személyi jövedelemadó (mértéke 15% 2022-ben) |
15 százalék |
Társadalombiztosítási járulék |
18,5 százalék (10+4+3+1,5 százalék) |
|
Összes levonás a bruttó bérből: |
33,5 százalék |
Ahogyan a fenti táblázatban is összefoglaltuk, a munkáltató fizeti alkalmazottja után az adóhatóság felé a bruttó bér alapján kiszámított járulék-tételeket, vagyis a szociális hozzájárulási adót (mértéke 15,5% lett 2020. július 1-jét követően) a munkavállaló részére kifizetett nettó béren felül. 2022. január 1-jén megszűnt a szakképzési hozzájárulás. Ezen kívül a munkáltató vonja le a foglalkoztatott bruttó béréből a személyi jövedelemadót (mértéke 15% 2022-ben), továbbá az összevont 18,5%-os társadalombiztosítási járulékot; ezt a két tételt pedig továbbítja az adóhivatal felé. Az adó és járulékkifizetések megtörténte után kapja meg minden munkavállaló a nettó bért.
Minimálbér 2022 összege: ennyi nettó bért kap kézhez 2022-ben
Garantált bérminimum 2024 összege és járulékai: ennyi a szakmunkás minimálbér nettó összege 2024-ben
Bővebben: Garantált bérminimum 2024 összege és járulékai:...
Mi mennyi 2022-ben? Így változik 2022-től az adózás, a járulékok és a minimálbér összege
Cafeteria 2022 szabályok: a koronavírus miatt teljesen átalakult a cafeteria-rendszer
Alkalmi munka 2024 és egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2024: mennyi a bér összege és hogyan kell adózni?
Amennyiben véleménye van, Facebook oldalunkon hozzászólhat a témához:
#Járulékok 2021: bevezették az összevont társadalombiztosítási járulék (tb-járulék) elnevezést, ezáltal megszűnt a #nyugdíjjárulék.Közzétette: Gazdasági Hírek – 2021. március 9., kedd