Közalkalmazotti szabadság 2024: a szabadság számítása a közalkalmazotti törvény (Kjt.) alapján: közalkalmazottként mennyi szabadság jár 2024-ben? Közalkalmazotti szabadság táblázat fizetési fokozatok és osztályok alapján: a közalkalmazottak szabadsága két részből, vagyis alapszabadságból és pótszabadságból tevődik össze. A közalkalmazotti szabadság kiszámítása azonban egyáltalán nem egyszerű feladat, hiszen míg az alapszabadságról a Kjt. rendelkezik, a pótszabadságot viszont már a Kjt. mellett a Munka Törvénykönyve is szabályozza. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.
Az alábbiakban közérthető módon írjuk le, hogy hogyan kell kiszámítani a a közalkalmazottak 2024. évi szabadságát, melyhez felhasználjuk a közalkalmazotti törvény (Kjt.) illetve a Munka Törvénykönyve (Mt.) kapcsolódó rendelkezéseit. Nagyon fontos kiemelni, hogy a közalkalmazottaknak járó alapszabadság mértékét a Kjt. nem az életkorhoz és nem a ledolgozott évek számához köti, hanem az kizárólag a fizetési osztálytól függ. A fizetési osztályokról és a közalkalmazotti fizetési besorolásokról részletesen is beszámolunk a közalkalmazotti bértábla 2024 írásunkban. Azonban nézzük részletesen a közalkalmazotti szabadság kiszámításának módját.
A közalkalmazottaknak járó alapszabadság kiszámítása 2024-ben
A közalkalmazottaknak járó alapszabadságról tehát a közalkalmazotti törvény 56. §-a rendelkezik, a szabadság mértéke pedig a fizetési osztálytól függ, tehát az életkort vagy a ledolgozott évek számát nem veszik figyelembe. 20 munkanap illeti meg alapszabadságként az Alsó és Közép közalkalmazotti osztályban dolgozó közalkalmazottat, ha A, B, C és D fizetési osztályba tartozik míg 21 munkanap alapszabadság jár számára, amennyiben a Felső és Kiemelt közalkalmazotti osztályba sorolva dolgozik, vagyis az E, F, G, H, I, J fizetési osztályba tartozik.
Szintén 21 munkanap alapszabadság jár a közalkalmazotti státuszban dolgozó számára, amennyiben a Kjt. 79/C. §-ban említett munkakörök egyikében dolgozik. Ez a paragrafus említi a felsőoktatási intézményekben az oktatói, kutatói, tanári és más munkakörökben dolgozókat, valamint a kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó, tudományos főmunkatárs, tudományos munkatárs, tudományos segédmunkatárs munkakörökben dolgozókat. A fenti alapszabadságra vonatkozó előírásokat táblázatos formában is összefoglaljuk.
Közalkalmazotti alapszabadság 2024 |
|
A közalkalmazottaknak járó alapszabadság mértéke a közalkalmazotti törvény (Kjt.) alapján |
|
„A” fizetési osztály |
20 munkanap |
„B” fizetési osztály |
20 munkanap |
„C” fizetési osztály |
20 munkanap |
„D” fizetési osztály |
20 munkanap |
„E” fizetési osztály |
21 munkanap |
„F” fizetési osztály |
21 munkanap |
„G” fizetési osztály |
21 munkanap |
„H” fizetési osztály |
21 munkanap |
„I” fizetési osztály |
21 munkanap |
„J” fizetési osztály |
21 munkanap |
A Kjt. 79/C. §-ban említett munkakörök esetén |
21 munkanap |
A közalkalmazottaknak járó pótszabadság kiszámítása 2024-ben
A közalkalmazottaknak járó pótszabadság megállapítása már bonyolultabb feladat, hiszen a közalkalmazotti törvény valamint a Munka Törvénykönyve alapján is járhat pótszabadság. A Kjt. az alapján biztosít a közalkalmazottaknak pótszabadságot, hogy mely fizetési fokozat szerint dolgoznak. Mivel a fizetési fokozatok 1-től 17-ig terjednek, ezért számukra 2024-ben is járhat 0-17 közötti számban pótszabadság. A törvény alapján az 1-es fizetési fokozat szerint dolgozó közalkalmazottat nem illeti meg pótszabadság.
Ezen felül számos egyéb jogcímen is megilletheti 2024-ben pótszabadság a munkavállalót. A közalkalmazotti törvény alapján a magasabb vezető állású közalkalmazottat évente 10 munkanap, míg a vezető állású közalkalmazottat évi 5 munkanap pótszabadság illeti meg.
A munkakörtől is függhet a pótszabadság mértéke. Így ez egy újabb jogcímet jelent, hiszen a bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, valamint az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, továbbá az egészségügyi ágazatban az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évente 25 munkanap pótszabadság illeti meg, azonban ebből 15-öt nem kötelező kiadni számukra. Ennek eldöntéséről pedig az adott intézmény vezetője dönthet. Vagyis a 25-ből 10 nap kötelező pótszabadságot jelent, míg a maradék 15 munkanap esetében a felettes dönti el, hogy a munkavállaló milyen feladatot végezzen.
Minden esetben fontos leszögezni hogy a fizetési fokozat szerint járó pótszabadság napjainak a száma, továbbá az egyéb Kjt. szerinti pótszabadság napjainak a száma nem adódik össze, hanem a két szám közül pótszabadságként a nagyobbat kell figyelembe venni a pótszabadság kiszámításakor.
Közalkalmazotti pótszabadság 2024 |
|
A közalkalmazottaknak járó pótszabadság mértéke a közalkalmazotti törvény (Kjt.) alapján |
|
„1” fizetési fokozat |
0 munkanap |
„2” fizetési fokozat |
2 munkanap |
„3” fizetési fokozat |
3 munkanap |
„4” fizetési fokozat |
4 munkanap |
„5” fizetési fokozat |
5 munkanap |
„6” fizetési fokozat |
6 munkanap |
„7” fizetési fokozat |
7 munkanap |
„8” fizetési fokozat |
8 munkanap |
„9” fizetési fokozat |
9 munkanap |
„10” fizetési fokozat |
10 munkanap |
„11” fizetési fokozat |
11 munkanap |
„12” fizetési fokozat |
12 munkanap |
„13” fizetési fokozat |
13 munkanap |
„14” fizetési fokozat |
14 munkanap |
„15” fizetési fokozat |
15 munkanap |
„16” fizetési fokozat |
16 munkanap |
„17” fizetési fokozat |
17 munkanap |
Az 1-es fizetési fokozatban dolgozó közalkalmazottat nem illeti meg pótszabadság a törvény alapján. |
Közalkalmazotti bértábla 2024: a besorolás szabályai a közalkalmazotti törvény alapján 2024-ben
A közalkalmazottaknak járó pótszabadság a Munka Törvénykönyve alapján 2024-ben
A közalkalmazotti törvény alapján kiszámított szabadságnapok mellett a közalkalmazotti státuszban dolgozók számára természetesen 2024-ben is jár a Munka Törvénykönyve alapján további pótszabadság is. A Kjt. szerinti pótszabadsághoz mindig hozzá kell adni a Munka Törvénykönyve alapján járó pótszabadságot. A szabadság természetesen munkanapokat jelent, így nem számítanak bele a hétvége napjai vagy éppen a fizetett ünnepnapok sem. Ha a közalkalmazottnak 16 évesnél fiatalabb gyermeke van, akkor pótszabadságra jogosult az alábbi táblázat szerint.
Gyermekek után járó pótszabadság 2024-ben |
|
1 gyermek után |
2 munkanap |
2 gyermek után |
4 munkanap |
3 vagy több gyermek után |
7 munkanap |
Ha a munkavállaló fogyatékkal élő gyermeket nevel, akkor fogyatékkal élő gyermekenként jár még két plusz nap pótszabadság évente. Ha valaki 50%-ban egészségkárosodott, akkor neki öt nap további pótszabadság is jár. Nagyon fontos leszögezni viszont, hogy szabadság egy adott évben csak az aktuális évben munkában töltött napok után jár. Vagyis ha valaki egy évben csak fél évet dolgozik, akkor számára abban az évben csak a szabadnapok fele jár. A közalkalmazotti szabadság 2024. évi kiszámításakor minden esetben ajánlott a közalkalmazotti törvény valamint a Munka Törvénykönyve legfrissebb rendelkezéseit is tanulmányozni.