Ezekben az esetekben jogellenes a felmondás 2024-ben: következmények, a kártérítés és a sérelemdíj összege 2024-ben. Mit lehet tenni jogtalan elbocsátás esetén? Számos kérdés merül fel a jogszerűtlen felmondással kapcsolatban a munkavállaló részéről és a munkáltató részéről. Összefoglaltuk, hogy melyek a jogellenes felmondás következményei 2024-ben, és mikor van a keresetindítási határidő. A jogellenes felmondás megállapítása után vajon kinek jár kártérítés vagy sérelemdíj 2024-ben? Ezekre a felmerülő kérdésekre az új Munka Törvénykönyve alapján megadjuk a választ.
A munkaviszony megszüntetése számos esetben lehet jogellenes 2024-ben is, éppen ezért erről egy teljesen átfogó listát készíteni nem lehetséges, viszont a legfontosabb alapeseteket összefoglaljuk az alábbiakban. A felmondás akkor lehet jogszerűtlen, ha nem foglalják írásba, nem indokolják meg életszerű módon, vagy a leírt indoklás nem okszerű, nem valós tényeken alapul. A munkaviszony jogellenes megszüntetése jogkövetkezményeket von maga után 2024-ben is, éppen ezért a munkaviszony megszüntetése előtt a munkáltatónak és az alkalmazottnak is érdemes körültekintően eljárni, hogy később ne indítson senki a másik ellen munkaügyi keresetet a bíróságon. Az alkalmazott részéről történő munkavállalói jogszerű felmondás alapeseteit már részletesen taglaltuk.
Munkavállalói felmondás minta 2024 letöltés: mire kell figyelni felmondólevél írásakor?
Bővebben: Munkavállalói felmondás minta 2024 letöltés:...
Jogellenes lehet a munkaviszony megszüntetése akkor is, ha felmondási védelembe ütközik a munkáltató általi elbocsátás, vagyis a munkavállaló felmondási védelemben részesül például a várandósság alatt, szülési szabadság alatt, illetve a GYED alatti fizetés nélküli szabadság alatt is. A GYED melletti munka . évi szabályairól külön írásban foglalkozunk.
Jogszerűtlen lehet az azonnali hatályú felmondás 2019-ban, amennyiben a felmondás indoklásában szereplő tartalom nem okszerű, ami azt jelenti, hogy az indoklásban található kiváltó ok nem alapozza meg az azonnali felmondást. Olyan eset is van, amikor a munkáltató egy jogvesztő határidőt követően közli alkalmazottjával az azonnali hatályú munkaviszony megszüntetést, azonban ez is lehet jogellenes.
A közös megegyezéssel történű munkaviszony megszüntetés is lehet jogellenes 2024-ben, amennyiben nincsen összhangban az aktuális munkajogi alapelvekkel. Ilyen eset például, amikor a munkáltató vagy megtéveszti a munkavállalóját annak érdekéven, hogy ne felmondásban, hanem munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében állapodjanak meg. A rosszabbik eset, ha a közös megegyezést a főnök fenyegetéssel vagy zsarolással éri el. Ezek teljesen jogszerűtlen és jogellenes megoldások.
Kártérítés
Amennyiben bebizonyosodik 2024-ben, hogy a munkavállaló jogviszonyát munkáltatója jogellenesen szüntette meg munkáltatója, akkor a munkavállaló részére jár a felmondási idejére kiszámított távolléti díj összege. Az új Munka Törvénykönyve alapján pedig a jogellenes munkaviszony megszüntetés okán átalány kártérítés illeti meg az elbocsátott alkalmazottat, melynek mértéke két havi távolléti díj.
Amennyiben a munkavállaló keresetet indít, mivel álláspontja szerint jogellenesen szüntették meg munkaviszonyát, akkor a 2024. évi szabályok alapján akár 12 havi távolléti díjat is érvényesíthet elmaradt jövedelem címén. Ez a kártérítési összeg jövedelempótló kártérítésként kerül kifizetésre, ebből következően adó- és járulékköteles.
A munkavállalónak akkor éri meg a keresetében kárenyhítést kérnie, ha gyorsan eldönthető a per, továbbá sikerült elhelyezkednie jóval magasabb bérért, és emellett hosszú a felmondási ideje. Nem biztos, hogy megéri ilyen esetben a három havi távolléti díj kifizetését követelve munkaügyi pert indítani.
Jogellenes felmondás esetén 2024-ben is előfordulhat olyan eset, amikor a munkaügyi bíróság a jogellenesen elbocsátott alkalmazottat visszahelyezi korábbi állásába. Ez akkor következhet be, ha a felmondás megsértette az egyenlő bánásmód elvét, ha felmondási védelembe ütközött, vagy ha a munkavállaló sikeresen támadta meg jogi úton a korábban vele aláíratott közös megegyezés nyilatkozatot.
Felmondási idő 2024: így szabályozza a felmondási idő kezdetét és végét a Munka Törvénykönyve
Bővebben: Felmondási idő 2024: így szabályozza a...