Munkáltatói tájékoztató 2024 minta: kötelező tájékoztatást mellékelni a munkaszerződéshez 2024-ben! Munkáltatói tájékoztatás az új Munka Törvénykönyve előírásai alapján, melyet a munkavállaló részére el kell juttatni a munkaszerződés megkötése után tizenöt napon belül. Azonban életszerű és javasolt, hogy inkább a munkaszerződés aláírásával egy időben kapja meg az új dolgozó 2024-ben a kötelezően adandó írásbeli munkáltatói tájékoztatás dokumentumot, hiszen ez munkaügyi alapdokumentumnak számít. Oldalunkról letöltheti a 2024. évi munkáltatói tájékoztató mintát doc (Word) és pdf formátumban.
Az új Munka Törvénykönyve előírásai szerint 2024-ben az írásos munkaszerződés megkötésén kívül egy további írásbeli tájékoztatót is át kell adni kötelező jelleggel a munkavállaló részére, amely a jogszabály szerinti tartalommal tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszonnyal kapcsolatos lényeges teendőkről. Amennyiben a kötelező munkáltatói tájékoztató dokumentumot a munkaviszony létesítésekor még nem kapták meg a munkavállalók, úgy ajánlott azt mielőbb pótolni, mellyel megelőzhető a munkaügyi ellenőrzések során előbukkanó hiányosságok megállapítása.
Mikor kell tájékoztatni a munkavállalót? Legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított 7 napon belül köteles a munkáltató írásban tájékoztatni az új munkatársat a jogszabály által megfelelő tartalmú munkáltató tájékoztató munkavállalóhoz történő eljuttatásával. Amennyiben egy nagyobb vállalkozásnál több munkavállaló dolgozik különböző munkakörökben, akkor a munkaköri leírás sablon mellett érdemes minden munkakörhöz kapcsolódóan elkészíteni a munkáltatói tájékoztató sémát, így az ugyanazon munkakörbe felvett dolgozók munkaszerződése mellé könnyű lesz mellékelni az írásbeli tájékoztatást.
Munkaszerződés minta 2024 letöltés és a legfontosabb tartalmi előírások
A munkáltató tájékoztatót nem szükséges a munkaszerződés mellékleteként kezelni, attól érdemes különálló dokumentumként kezelni. Ennek az a praktikus oka, hogy ha a munkáltatói tájékoztatás a munkaszerződés mellékleteként kerül aláírásra a munkaszerződéssel egyidejűleg, akkor a tájékoztató későbbi, munkáltató által indítványozott módosítása csakis a két fél egyetértésével történhet meg. Ettől függetlenül érdemes a munkaszerződés megkötése után rövid időn (15 napon) belül az írásbeli tájékoztatást is átadni vagy elküldeni az új alkalmazottnak.
Munkáltatói tájékoztató 2024
A munkáltató tájékoztatást sajnos rendszeresen elfelejtik a munkáltatók írásban is rögzíteni és a munkavállalóhoz eljuttatni, pedig ez munkaügyi bírságolást vonhat maga után. De pontosan mit kell ennek a tájékoztató dokumentumnak tartalmaznia? Számos tartalmi követelménynek szükséges megfelelni, mely a munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettségeket, szabályokat és információkat tartalmazza. Ezeket nézzük át részletesebben is az alábbiakban.
A munkáltató tájékoztatóban szükséges meghatározni a napi munkaidő hosszát, a munkáltató jog gyakorlójának személyét és a munkakör során elvégzendő feladatok részletes leírását is. Ezen kívül sarkalatos kérdésként tájékoztatni kell írásban a munkavállalót 2024-ben is a munkabér kifizetésének módjáról és annak napjáról, valamint közölni kell az alapbéren felül kapható egyéb juttatások teljes körét.
De természetesen a munkáltatói tájékoztatóban kell rögzíteni a munkavállalónak 2024-ben járó szabadság mértékét, annak számítási módját és kiadásának módszertanát. Ezen felül szót kell ejteni az írásbeli tájékoztatásban arról, hogy a munkáltatóra érvényesek-e a kollektív szerződés feltételei, illetve a felmondási idő megállapításának szabályait is ismertetni kell. Az alábbi táblázatban átláthatóan foglaltuk össze a munkáltatói tájékoztatás legfontosabb bekezdéseit.
Munkáltatói tájékoztató dokumentum kötelező tartalmi felépítése 2024-ben: |
|
1. |
Napi munkaidő meghatározása |
2. |
A munkáltatói jogkör gyakorlójának meghatározása |
3. |
A munkabér kifizetésének módja és napja |
4. |
Alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások közlése |
5. |
A munkakör során elvégzendő feladatok ismertetése |
6. |
A szabadság mértéke, számítási módja és kiadása |
7. |
A felmondási idő megállapításának szabályai |
Érdemes azt is tudni, hogy a munkáltató tájékoztatót minden munkáltatónak kötelező elkészítenie 2024-ben, amennyiben új munkaerőt alkalmaz. Ráadásul az írásbeli tájékoztatást a Munka Törvénykönyve sarokpontjai szerint szükséges megszerkeszteni, majd az írásbeli munkáltató tájékoztatót át kell adni a munkavállalónak, az átadás megtörténtét pedig szintén írásban szükséges dokumentálni.
Talán kicsit bonyolultnak és feleslegesnek tűnnek a fent leírtak, pedig a munkavállaló joggal várhatja el a teljes körű munkahelyi tájékoztatást, mely a személyes konfliktusokat is minimálisra csökkentheti. Portálunkról egy teljes értékű, a 2024-ben hatályos Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján íródott munkáltató tájékoztató 2024 minta található, mellyel könnyen elkészítheti bárki saját vállalkozása írásbeli tájékoztatás sablonját.
Külföldi kiküldetés esetén a munkavállalót 2024-ben is külön szükséges tájékoztatni a a külföldi munkavégzés tartamáról és helyéről, a kiküldetés időszaka alatt kapható pénzbeli és a természetbeni juttatásokról és pénzneméről, ezen kívül a hazatéréssel kapcsolatos szabályokról. Ez egy speciális esete a munkáltató tájékoztatónak, melyet az adott külföldi munkavégzésre szükséges szabni.
Munkaszerződés módosítás minta 2024 munkabér változás vagy új munkakör miatt
Jelenléti ív minta 2024 letöltés minden hónapra Excel és pdf verzióban
Bővebben: Jelenléti ív minta 2024 letöltés minden hónapra...
Szabadság nyilvántartás 2024: letölthető a szabadság tervező Excel táblázat